Bolsa de Trabajo

Amat. es conciente que como empresa de servicios el capital más grande que dispone son las personas. Por otro lado, por razones históricas y por política empresarial, a finales de los años sesenta – en un momento en el que era necesario demostrar que las empresas podían ser gestionadas por MUJERES – se decidió por contratar sólo mujeres, y hoy día, somos casi cincuenta en todo el Grupo.

Desde  la celebración del 60 aniversario de la empresa, i con el compromiso que comporta el cumplimiento de la Ley de la Paridad, entendemos que ha llegado la hora de canviar esta política empresarial. Así es que, des del año 2008, decidimos escoger para colaborar con nosotros “los mejores profesionales” hombres o mujeres.

Encontrar las personas adecuadas, que tengan los conocimientos profesionales necesarios, el compromiso que deseamos y, sobretodo, que compartan la visión y valores de la empresa, no es tarea fácil. Por eso continuamente estamos realizando procesos de selección.

Pero el trabajo de recursos humanos no se acaba aquí, hoy en día, es tal la complejidad del ámbito de la administración de fincas y la intermediación que, si se quiere ofrecer un servicio de calidad, necesitamos del personal cualificado que está compuesto nuestro organigrama: abogados, economistas y licenciados en varias disciplinas, y el convencimiento por parte de todos que la formación continua es absolutamente necesaria, además de ser un elemento motivador como crecimiento personal y profesional. Por eso la apuesta de Amat. en formación representa el 10% del presupuesto en recursos humanos.

Finalmente la opción MUJER, habrá permitido que Amat. tenga una extensa experiencia en la búsqueda de medidas conciliadoras del binomio trabajo-família tales como:

. Periodos vacacionales parejos a las vacaciones escolares: una semana por Navidad, una semana en Semana Santa, todos los puentes que permita el calendario laboral, y cuatro semanas en Agosto.

. Crear un lugar de teletrabajo, para poder cuidar un familiar mayor y/o enfermo.

. Concesión de salir antes (por lactancia) durante el primer año de maternidad, o las jornadas reducidas durante los seis primeros años que prevé la ley.

. Cambiar del Departamento de Administración de Comunidades, a una madre reciente, con objeto de eludir las reuniones de comunidades que suelen realizarse tarde.

Si cree que puede encajar con nuestro perfil, estaremos encantados en conocerle, envíenos su CV a asun.rodriguez@amatimmobiliaris.cat