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Jobborse

Amat. ist sich der Tatsache bewusst, dass das größte Kapital unser Personal ist. Andererseits wurde gegen Ende der sechziger Jahre zu einem Zeitpunkt, zu dem es notwendig war, zu beweisen, dass Unternehmen auch von Frauen geleitet werden können, aus historischen und unternehmenspolitischen Gründen beschlossen, nur Frauen anzustellen. Heutzutage sind es in der ganzen Gruppe fast fünfzig.
 
Seit der 60- Jahr-Feier des Unternehmens und unter Berücksichtigung der Anforderungen des spanischen Gleichheitsgesetzes sind wir der Meinung, dass die Zeit gekommen ist, diese Unternemenspolitik zu ändern. So haben wir uns seit dem Jahr 2008 dafür entschieden, die „besten Fachkräfte“ –Männer oder Frauen- anzustellen.
 
Die richtigen Leute zu finden, die über das erforderliche Fachwissen verfügen, sich in der von uns gewünschten Form engagieren und vor allem eine Zukunftsvision und die Unternehmenswerte mit uns teilen, ist keine leichte Aufgabe. Aus diesem Grund läuft der Auswahlprozess ständig weiter.

Die Arbeit im Bereich Human Ressources endet allerdings hier noch nicht. Heutzutage ist der Sektor der Immobilienverwaltung und –vermittlung so komplex, dass wir zum Anbieten von Qualitätsdienstleistungen das Fachpersonal brauchen, aus dem sich unser Organigramm zusammensetzt. Rechtsanwälte, BWLer und Akademiker aus verschiedenen Bereichen. Dazu gehört die Überzeugung von jedermann/frau, dass ständige Fortbildung unabdingbar ist und hinsichtlich des persönlichen und beruflichen Wachstums motivierend wirkt.  Aus diesem Grund stellt das Engagement von Amat. in der Weiterbildung 10 % des Haushalts für Human Ressoures dar.
 
Letztendlich hat die Option FRAU vielleicht dazu beigetragen, dass Amat. weitreichende Erfahrungen in der Suche nach verträglichen Lösungen für das Binom Arbeit-Familie hat. Dazu gehören:
. Ferienzeiten zu Schulferienzeiten: eine Woche an Weihnachten, eine Woche in der Osterwoche, alle im Kalender vorgesehenen Brückentage und vier Wochen im August.
. Die Schaffung von Fernarbeitsplätzen, so dass die Familie oder Kranke versorgt werden können.
. Die Genehmigung, während des ersten Kindsjahrs (zum Stillen) früher Feierabend zu machen, oder die gesetzlich vorgesehene Kurzarbeit während der ersten sechs Jahre.
. Versetzung einer jungen Mutter aus der Abteilung Verwaltung von Eigentümergemeinschaften, um spät stattfindende Versammlungen zu umgehen.
 
Wenn Sie der Meinung sind, zu uns zu passen, wären wir erfreut, Sie kennen zu lernen. Bitte schicken Sie Ihren CV an asun.rodriguez@amatimmo.cat
Als Dienstleistungsunternehmen sind wir uns der Tatsache bewusst, dass unser größtes Kapital unser Personal ist.