Borsa de Treball

Amat. és conscient que com a empresa de serveis el capital més gran de què disposa són les persones. D’altra banda, per raons històriques i per política empresarial, a finals dels anys seixanta – en un moment en què calia demostrar que les empreses podíen ser gestionades per DONES – es va decidir contractar només dones, i avui dia, en som gairebé cinquanta en tot el Grup.

Des de la celebració del 60 aniversari de l’empresa, i amb el compromís que comporta el compliment de la Llei de la Paritat, entenem que ha arribat el moment de cambiar aquesta política empresarial. Aixi doncs, des de l’any 2008, decidirem triar per col.laborar amb nosaltres “els millors professionals” homes o dones.

Trobar les persones adequades, que tinguin els coneixements professionals necessaris, el compromís que desitgem i, sobretot, que comparteixin la visió i els valors de l’empresa, no és tasca fàcil. Per això contínuament estem realitzant processos de selecció.

Però la tasca de recursos humans no s’acaba aquí, avui dia, és tal la complexitat del món de l’administració de finques i de la intermediació que, si es vol oferir un servei de qualitat, necessitem del personal qualificat que està compost el nostre organigrama: advocats, economistes i llicenciats en diverses disciplines, i el convenciment per part de tothom que la formació continuada és absolutament necessària, a banda de ser un element motivador com a creixement personal i profesional. Per això l’aposta de Amat. en formació representa el 10% del pressupost de recursos humans.

Finalment l’opció DONA, haurà fet que Amat. tingui una dilatada experiència en cercar mesures que facil.litin la conciliació treball-família tals com:

. Periodes vacacionals coincidint amb les vacances escolars: una setmana per Nadal, una setmana per Setmana Santa, tots els ponts que permeti el calendari laboral i quatre setmanes a l’Agost.

. Crear un lloc de teletreball, per poder tenir cura d’un familiar gran i/o malalt.

. Concessió de sortir abans durant el primer any de maternitat, o les jornades reduïdes durant els sis primers anys que preveu la llei.

. Canviar del Departament d’Administració de Comunitats, a una mare recent, amb l’objectiu d’evitar-li les reunions de comunitat que són sempre al vespre.

Si creu que pot encaixar amb el nostre perfil professional, estarem encantats de coneixe’l, enviïns el seu CV a asun.rodriguez@amatimmobiliaris.cat